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目前，不少采取事业部激励机制的基金公司，将保护投资者利益和风险控制作为出发点，在机制设计上保证了基金经理利益与投资者利益一致，投资人员的薪酬与他们的风险控制和投资业绩高度关联。与此同时，不少并未实施事业部机制的基金公司，也在进行探索，采取一些偏长期的薪酬激励计划。不过，国内外经验都表明，任何激励机制都不可能是万能的，一家基金公司要想走得更远更稳，还是要取决于公司能否根据自己的情况建立适合的机制，并能够根据实际情况调整这一机制。回归资产管理机构本源，以可靠的投资业绩接受市场的检验，最终赢得投资者的认可。

截至发稿，新京报记者数次拨打临沂大学校长杨波手机号，均无人接听。责任编辑：陈靖“如果自己当时能敏锐地意识到他们为什么要给我房子，为什么少数人能拿，多数人不能拿等诸多问题，如果当时能果断地履行自己担负的监督、执纪职责，就不会造成今天的苦果了……”写下这段忏悔的，是浙江省杭州市拱墅区建设局原党委副书记、纪检组长李加灯。2017年11月，他因涉嫌严重违纪违法，接受拱墅区纪委监委审查调查，后被开除党籍，取消退休待遇。2018年4月，拱墅区人民法院一审宣判，李加灯犯贪污罪，判处有期徒刑3年2个月，并处罚金人民币20万元。

30多年过去了，卫生棉条却没能像卫生巾那样获得普遍认可。根据家乐福、丹碧丝提供的用户画像，以及界面新闻的不完全统计，目前中国的卫生棉条消费者以千禧一代的年轻女性为主，尤其是有国外生活经验的女性——她们在国外留学、工作时接触到这个产品，成为“种子用户”。

2018年，随着黄大伟退休，柳志坚接任，担任香港和澳门行政总裁兼大中华区常务董事。柳志坚曾任合众人寿总裁、平安人寿总经理，在平安拥有超过10年的经历，还曾任职于英国保诚、美国友邦等国际保险巨头。在中国内地，康典为富卫中国的拟任董事长人选。康典的保险业履历丰富，曾任中国农村信托投资公司副总经理、中国包装总公司副总经理、香港粤海企业（集团）有限公司董事和副总经理、粤海金融控股公司董事长及粤海证券有限公司董事长、时瑞投资管理有限公司董事长、深圳发展银行监事会主席。

对于内地的发展方向，富卫集团称，发展创新、多元化的互联网健康养老和理财保险产品与服务，发挥母公司在数码科技领域的优势。2018年5月，富卫集团递交了在内地设立持股比例为51%的寿险合资公司的申请资料，等待有关部门批准。在今年第17届亚太区寿险大会上，李泽楷表示，亚洲经济正经历前所未有的增长，中产人口增加及城市化，都是亚洲保险的潜力所在。另一方面，保险可以让投保人为老年生活做好准备，估计到2030年，亚洲长者人口会由现时的2.88亿人，增长近1倍至5.72亿人。

结果，她惊叹“世界又向我打开了一扇窗”。徐雨菡喜欢卫生棉条的隐形和方便，可以自由地运动。现在她已经习惯了在经期根据经血量，把卫生棉条和卫生巾搭配着使用。她也向闺蜜们推荐了这种产品，几乎没有一个成功案例。有一年和朋友去海南旅游，不巧朋友来例假，但宁愿不下水游泳，也硬是拒绝使用徐雨菡特意帮她带的卫生棉条。